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刚开学就跑招聘会 毕业生争当quot;求职早稻quot; 日期:2019-05-25 12:43    点击:

一天投好几份简历,每周都要跑招聘会。新学年伊始,一些刚刚顶上“应届毕业生”头衔的大学生就忙碌了起来,早早启动了找工作的各项程序,希望能在求职大军中成为提前被企业“割”走的“早稻”。不过,一些业内人士却表示,企业进校园招聘一般在10月底之后,大学生过早求职可能是做“无用功”,还可能因为连吃闭门羹而挫伤自信心。

开学不到三个星期,同济大学大四学生小政就已经忙碌不已,并不是课业紧张,而是小政每天为求职四处奔波。

小政告诉记者,自己在暑假里搜集了一些比较中意的公司,并精心设计好了简历,一开学就开始四处投简历。周末小政也没闲着,而是揣着简历跑遍了沪上各大招聘会。“现在刚开学,可能有些同学还没开始准备,我提前启动了,可能就会夺得先机。”小政说,由于再过二三个月,校园求职的大幕就要正式拉开,“到时候竞争会很激烈,不如现在多投些简历,说不定能让企业提前看中。”

采访中记者发现,像小政这样刚刚进入毕业生时代的学生,有不少都抱着当“求职早稻”的心理。沪上各大高校的BBS上贴出了许多用人单位的招聘邮箱,而咨询简历投递技巧、招聘会信息的帖子也成了热门话题。

眼下大学生忙碌于到处投递简历,部分企业却对此大呼“头疼”。“这几天已经接到了不少求职的电话,也有学生直接往邮箱投简历。”联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌对此有些无奈,“我们公司现在还在进行新一轮录用人员的上报程序,具体的指标和程序还没有出台,校园招聘自然也不会开始。”曹金昌告诉记者,大企业会组成专门的人事部门来负责校园招聘,现在人事部还没有开始工作就已经收到大学生简历,企业也会不知所措。他表示,很多大公司的校园招聘在9月份都还不会正式启动,一般会在10月底全面展开。

记者发现,一些大学生希望通过提前应聘被企业相中的想法,在招聘者那里却没有得到认可。某企业的人事部经理明确表示,对于近日频频收到的应届生简历,由于公司还没有校园招聘的相关意向,因此不予考虑或者暂时搁置,“无论何时定下来,这批大学生也要等到明年才能工作,我们还不如等到集中应聘期再开始筛选,更能找到好人才,提前决定录用的几率少之又少,大学生没有必要提前行动。”

前程无忧公关经理冯丽娟建议,9、10月份应届生可以先以搜集招聘信息为主,多浏览企业网站和一些猎头网站,物色一些自己喜欢的职业,“但是现在开始忙于应聘没什么必要,起码要等企业公开了招聘意向,明确了招聘岗位再投简历。否则盲目投递,如果总是没有收到回音,还容易挫伤自信心,影响以后的应聘情绪。”

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